HR-Team schulen, um digital mehr Bewerber zu gewinnen.

von Arne Bosse Managing Partner

Mit einer Inhouse-Schulung haben wir die TWE Group dabei unterstützt, passende Online Marketing Maßnahmen zu ergreifen, um als Arbeitgeber bei potentiellen Bewerbern an mehreren Standorten bekannter zu werden und mehr Bewerbungen für gewerbliche- und Ausbildungsberufe zu bekommen.

In Kürze:

Während der Schulung Step-by-Step die erste, eigene Kampagne erstellt

Fortlaufende Optimierung der Maßnahmen durch Gruppen-Calls.

Aus der Zusammenarbeit

Der Hintergrund

Die Recruiter:innen des Unternehmens kamen im Herbst 2021 auf uns zu, weil sie dringend Bewerber:innen an zwei Standorten für ihre Ausbildung und gewerbliche Berufe gesucht haben.

Unsere Empfehlung

Durch passende Online Marketing Maßnahmen dafür sorgen, dass die Bekanntheit für das B2B-Unternehmen als Arbeitgeber vor Ort gesteigert wird und dadurch mehr Bewerber:innen auf das Jobangebot des Unternehmens aufmerksam werden.

Das Vorgehen

Zunächst erörterten wir in einem Gespräch mit den Schlüsselansprechpartnern im Unternehmen, was genau sie erreichen wollen und wie ihre Planung aussieht.

Anschließend entschlossen wir, dass eine Schulung der Mitarbeiter für Online Marketing Maßnahmen zielführender war, als es an eine Agentur abzugeben.

Wir entwickelten ein Schulungsprogramm und führten die Ansprechpartner im Unternehmen bei einer Inhouse-Schulung durch die einzelnen Bereiche und Funktionen des Facebook Business Managers und standen im Nachgang an die Schulung für das Team bei Rückfragen zur Verfügung.

Ergebnisse

Durch die Schulung konnten die Teilnehmer:innen bereits während der Schulung eine erste Kampagne aufbauen und einplanen. Mit dem fortlaufenden Trainingsprogramm stellten wir sicher, dass die Kampagnen den richtigen Weg in die Umsetzung finden und im richtigen Rahmen ausgespielt werden. Zur Messung des Erfolgs wird derweil, wegen Tracking- Einschränkungen (iOS-14), in Vorstellungsgesprächen gefragt, wie Bewerber:innen auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind und wie sie die Social Media Maßnahmen bewerten.

«Wo erreichen wir unsere potentiellen Auszubildenden, wie muss eine Social Media Kampagne gestaltet sein und welche Kennzahlen braucht man, um den Erfolg der Anzeige zu messen? In einem eintägigen Workshop mit Arne erhielten die HR und Marketing Kolleg:innen der TWE Group antworten auf diese Fragen. Dabei erhielten wir strukturiert, fokussiert und zielgerichtet für die TWE Group, Input zu Social Media Kampagnen.»

von Amelie Koch
Personalreferentin / HR-Specialist