HR Mitarbeiter:innen schulen, um digital Bewerber:innen zu gewinnen.
Mit einer Inhouse-Schulung haben wir die TWE Group dabei unterstützt, passende Online Marketing Maßnahmen zu ergreifen, um als Arbeitgeber bei potentiellen Bewerbern an mehreren Standorten bekannter zu werden und mehr Bewerbungen für gewerbliche- und Ausbildungsberufe zu bekommen.
Während der Schulung Step-by-Step die erste, eigene Kampagne erstellt
Fortlaufende Optimierung der Maßnahmen durch Gruppen-Calls.
Aus der Zusammenarbeit:
Der Hintergrund Die Recruiter:innen des Unternehmens kamen im Herbst 2021 auf uns zu, weil sie dringend Bewerber:innen an zwei Standorten für ihre Ausbildung und gewerbliche Berufe gesucht haben.
Unsere Empfehlung Durch passende Online Marketing Maßnahmen dafür sorgen, dass die Bekanntheit für das B2B-Unternehmen als Arbeitgeber vor Ort gesteigert wird und dadurch mehr Bewerber:innen auf das Jobangebot des Unternehmens aufmerksam werden.
Das Vorgehen: Zunächst erörterten wir in einem Gespräch mit den Schlüsselansprechpartnern im Unternehmen, was genau sie erreichen wollen und wie ihre Planung aussieht.
Anschließend entschlossen wir, dass eine Schulung der Mitarbeiter für Online Marketing Maßnahmen zielführender war, als es an eine Agentur abzugeben.
Wir entwickelten ein Schulungsprogramm und führten die Ansprechpartner im Unternehmen bei einer Inhouse-Schulung durch die einzelnen Bereiche und Funktionen des Facebook Business Managers und standen im Nachgang an die Schulung für das Team bei Rückfragen zur Verfügung.
Ergebnisse Durch die Schulung konnten die Teilnehmer:innen bereits während der Schulung eine erste Kampagne aufbauen und einplanen. Mit dem fortlaufenden Trainingsprogramm stellten wir sicher, dass die Kampagnen den richtigen Weg in die Umsetzung finden und im richtigen Rahmen ausgespielt werden. Zur Messung des Erfolgs wird derweil, wegen Tracking- Einschränkungen (iOS-14), in Vorstellungsgesprächen gefragt, wie Bewerber:innen auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind und wie sie die Social Media Maßnahmen bewerten.
Über die Zusammenarbeit:
„Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Bedingt durch die pandemiebedingten Einschränkungen im Winter stand wir im Frühjahr vor der Situation, zwei Herausforderungen zu lösen: Die höhere Nachfrage nach den Leistungen des Busunternehmens nach der Auflösung der Einschränkungen und eine zukünftige Ausrichtung als Arbeitgeber, um das Wachstum auf nachhaltige Beine zu stellen.
Das Ergebnis ist ein umfangreiches Arbeitgeber-Konzept mit unverwechselbaren Benefits und eine authentische Kampagne, die uns in diesem hart umkämpften Arbeitsmarkt zahlreiche Bewerbungen einbrachte.“
Arne Bosse
Managing Partner, Bosse & Partner
Managing Partner, Bosse & Partner
„Wo erreichen wir unsere potentiellen Auszubildenden, wie muss eine Social Media Kampagne gestaltet sein und welche Kennzahlen braucht man, um den Erfolg der Anzeige zu messen? In einem eintägigen Workshop mit Arne erhielten die HR und Marketing Kolleg:innen der TWE Group antworten auf diese Fragen. Dabei erhielten wir strukturiert, fokussiert und zielgerichtet für die TWE Group, Input zu Social Media Kampagnen.“
Amelie Koch
Personalreferentin / HR Specialist
Personalreferentin / HR Specialist
Entdecke weitere, spannende Fallgeschichten:
Ein Medizingeräterhersteller lässt sein Online Marketing komplett von Bosse & Partner machen.
Seit 2020 arbeiten wir mit dem Unternehmen zusammen und haben seitdem Social Media Kampagnen auf…
Entwicklung der digitalen Zukunft mit einer Veranstaltungsplattform für die WIR.
Im Herbst 2021 haben wir mit der Wirtschaftsinitiative Recke zusammengearbeitet, um die Zukunft des…
Eine Buchhandlung setzt sich mit Bosse & Partner klar vom Online Handel ab
Die Buchhandlung VOLK hat mit uns eine umfangreiche Markenkampagne entwickelt und geschaltet, um sich…
Interesse an einer Zusammenarbeit?
Dann nimm jetzt Kontakt zu uns auf und buche dir direkt einen kostenlosen Termin zum Kennenlernen oder schreibe uns über unser Kontaktformular. Wir freuen uns auf deine Nachricht!