Höhere Arbeitgeber-Bekanntheit.
Mehr Bewerbungen.
Geringere Fluktuation.

Gewinne und halte mit uns A-Mitarbeiter:innen: Wir helfen dir bei der Entwicklung und Umsetzung deiner Recruiting-Strategie. Mache dein Unternehmen regional als Arbeitgeber bekannt, gewinne online qualifizierte Bewerber:innen und binde Mitarbeiter:innen an dein Unternehmen. 
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Aufbau einer nachhaltigen Arbeitgebermarke & Recruiting-Strategie
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Mitarbeiter:innen binden und neue Mitarbeiter:innen online gewinnen
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Kombination aus Weiterbildung und Agentur: Profitiere von einer flexiblen Zusammenarbeit, die deinen Anforderungen entspricht.
mehr als 100+ Kund:innen
Unser Leistungen

Wir können Dir dabei helfen:

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Neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen
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Auszubildende zu gewinnen
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Eine nachhaltige Recruiting-Strategie zu entwickeln
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Eine Arbeitgebermarke aufzubauen
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Deine Recruiting-Kampagne auf sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok und YouTube auszuspielen
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Deine Mitarbeiter:innen an dein Unternehmen zu binden
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Die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter:innen zu steigern und die Fluktuation zu senken
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Dein Team im Bereich Digital Recruiting weiterzubilden
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auf dem laufenden Stand beim Thema Personalmarketing zu bleiben

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Referenzen

Ein Transportunternehmen gewinnt mit Bosse & Partner mehr als 27 Bewerbungen in einem Monat.

Im Herbst 2021 kam das Unternehmen auf uns zu, um Busfahrer:innen und Werkstattmitarbeiter:innen…

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HR Mitarbeiter:innen schulen, um digital Bewerber:innen zu gewinnen.

Mit einer Inhouse-Schulung haben wir die TWE Group dabei unterstützt, passende Online Marketing Maßna…

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Häufig gestellte Fragen:

Wozu benötige ich eine Recruiting-Strategie?
Weißt Du, warum Mitarbeiter:innen dein Unternehmen verlassen? Es ist auch möglich, ohne eine Strategie neue Bewerber:innen zu gewinnen – die Frage ist dann, wie lange sie bleiben. Mit einer Recruiting-Strategie stellen wir sicher, dass alle Vorkehrungen getroffen werden, damit deine Recruiting-Maßnahmen auch einen langfristigen Erfolg bringen können.
Bietet ihr auch Social Recruiting an?
Grundsätzlich ja, wenn alle wichtigen Fragen geklärt und beantwortet sind.
Wieso brauche ich eine Arbeitgebermarke, wenn ich nur einmal Mitarbeiter:innen suche?
Der Fachkräftemangel ist in vollem Gange und wird die Situation auf den Arbeitsmärkten in den nächsten Jahren noch weiter erschweren. Auch, wenn Du jetzt nur einmal Mitarbeiter:innen suchst – eine starke Arbeitgebermarke sorgt auch zukünftig dafür, dass deine Mitarbeiter:innen sich mit deinem Unternehmen identifizieren und vereinfacht das Recruiting.